Количество вакансий для студентов последних курсов и выпускников вузов составляет порядка 2% от всего объема вакансий для "белых воротничков".

В области "Начало карьеры/Студенты" индекс рекрутинговой компании HeadHunter (соотношение количества резюме и вакансий) этой зимой равен 10. Это показатель конкурса выше среднего. В информационных технологиях, молодой с точки зрения среднего возраста сотрудников сфере, этой зимой начинающим специалистам были предложены вакансии технических писателей, тестеров, программистов младшего уровня, менеджеров по поддержке клиентов, в частности в сall-центрах и сопровождение по работе с ИТ и онлайн инструментами, например, банковскими интернет-системами. Маркетинговая сфера приглашала стажеров, ассистентов отделов маркетинга, агентов по рекламе, мерчендайзеров, аналитиков и менеджеров по работе с клиентами. Финансовая – младших финансовых аналитиков, ассистентов аудитора, финансовых ассистентов, стажеров департамента аудита. Продажи, работа с клиентами – направление, которое относительно щедро предлагает вакансии молодым специалистам. Средний уровень предложения для специалистов без опыта, но с высшим образованием составлял в среднем 2 – 2,5 тысячи гривен. Молодые кандидаты реже других указывают уровень ожидаемой заработной платы в резюме. В среднем они варьируются от 2 до 4 тысяч гривен. Резюме со статусом "Начало карьеры/Студенты" равномерно распределены между представителями обох полов. О свободном владении английским в этой группе сообщают 27% кандидатов. Традиционно объявления о вакансиях для неопытных специалистов изобилуют упоминаниями требований к личным характеристикам. Таким как открытость, коммуникабельность, готовность быстро обучаться и ответственность. Подбирая начинающих профессионалов работодатели особенно внимательно относятся к этим и другим индивидуальным параметрам. Хорошие оценки и интересные темы диплома и студенческих проектов - также среди важных критериев отбора.